1月21日，公司召開二屆一次職工（會員）代表大會暨2022年工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，認真落實中央經濟工作會議、集團公司一屆四次職代會暨2022年工作會精神，總結2021年工作，分析當前面臨的機遇和挑戰形勢，部署2022年重點工作任務，確保完成全年各項生產經營任務，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

       公司黨委書記、董事長石四存，黨委副書記、董事、總經理龍泉，黨委副書記、董事、副總經理彭躍君，黨委委員、副總經理岳鋼、陳海波，黨委委員、財務總監杜宋娟，黨委委員、紀委書記、監事、工會主席朱琦出席會議。彭躍君主持會議。

       石四存在會上發表題為《勠力同心 踔厲奮發 全力書寫重慶公司高質量發展新篇章》的講話。他指出，2021年，面對前所未有的嚴峻挑戰，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，勇于擔當作為，在能源保供和疫情防控中踐行“國之大者”；聚焦“五新”部署，加速構筑“新跑道”；加強創新驅動，向改革要動力、向創新要活力；堅持學史力行，黨的建設縱深推進、黨群工作碩果累累，實現了“十四五”良好開局，向黨的百年華誕交上了一份滿意答卷。他總結了五點經驗和體會：實現高質量發展，必須始終把黨的政治建設擺在首位，必須始終把綠色發展作為第一要務，必須始終把存量優化作為核心內容，必須始終堅持改革創新驅動，必須始終堅持依靠職工辦企業。

       石四存強調，我們要深入分析形勢，積極把握機遇。從國家層面看，中央經濟工作會議對“碳達峰、碳中和”工作的落實推進提出了更加明確的要求，為我們高質量發展新能源、加快煤電清潔利用提供了新的機遇。從地方層面看，重慶處在三個國家重要戰略交匯疊加的關鍵區域，為我們推進智慧城市、美麗鄉村建設、綠電交通等提供了新的機遇。從集團層面看，集團公司已由規?；l展階段轉為高質量發展階段，為我們優化存量、發展增量、布局未來提供了新的機遇。我們要清醒認識到公司經營業績和資產結構不佳、“保發展”和“穩杠桿”矛盾突出的“痛點”，直面干部隊伍老化的“難點”，打通體制機制不夠順暢的“堵點”，錨定目標、“掛圖作戰”，為“十四五”高質量發展蓄積優勢和動能。

       石四存指出，2022年是黨的二十大召開之年，也是公司實施“十四五”規劃承上啟下關鍵的一年。面對責重千鈞的發展考卷，我們要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以集團公司“2035一流戰略”為統領，以公司“十四五”規劃為主線，緊盯“新能源項目投產落地100萬千瓦以上、利潤總額1億元以上、清潔能源占比達40%、安全生產零事故、黨風廉政建設零違紀”目標（即“1140”年度目標），聚焦“新能源+”“火電+”“水電+”“縣域與大用戶開發”全面發力，持之以恒推進“黨建引領、戰略增信、增量提速、存量提質、管理創新”，全力書寫重慶公司高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

       針對2022年工作，石四存提出六個方面要求：

       一是切實增強組織力引領力，提振高質量發展信心決心。各級黨組織要進一步突出思想政治引領，用好“學研創落”工作法狠抓落實，進一步發揮好黨組織“把方向、管大局、促落實”作用，進一步發揮好領導干部以上率下作用，切實把思想和行動統一到公司黨委各項決策部署上、統一到公司“十四五”戰略發展的具體實踐中。

       二是全力加速構筑“新跑道”，強化高質量發展支撐。2022年要確保實現新能源跨越突破（100萬千瓦新能源項目投產落地）和縣域市場登高目標（完成15個以上縣域開發）；同時，加速推進“三新”產業布局和大客戶合作，不斷擴大“朋友圈”，推動公司良性發展。

       三是狠抓存量提質增效，提升高質量發展內涵。要牢牢守住能源安全底線，千方百計完成能源保供任務，大力推動“新能源＋”“火電＋”“水電＋”，積極培育“輕資產”，為企業健康穩定發展奠定基礎。

       四是下大力氣打通“堵點”，激發高質量發展動能。要建立完善與發展相適應的組織體系、獎勵考核機制、政策研究落地機制、風險防控機制，破除束縛生產力發展和組織力增強的體制機制障礙，不斷釋放和激發高質量發展的澎湃熱情和強大動力。

       五是積極打造新時代干部隊伍，為高質量發展提供人才保障。要優化完善領導人員管理機制，大力加強年輕干部培養，配齊配強“三新”產業干部隊伍，持續推進員工職業發展通道建設，切實改變干部隊伍年齡老化、結構不合理、人才儲備不足等問題。

       六是有效發揮“橋梁紐帶”和“大監督”作用，激發出、保護好高質量發展熱情。要積極踐行好集團公司核心價值觀和行為公約，進一步搭建職工建功立業“大舞臺”，持續完善“大監督”工作格局，常態化推進“我為群眾辦實事”，營造有利于發展的生態和環境。

       龍泉在會上作了題為《創新驅動點燃新引擎 敢闖敢干拼出新未來 為實現“五年新跨越 再造一個重慶公司”而拼搏奮斗》的工作報告。報告從“落實中央決策部署，央企責任擔當更加彰顯；弘揚偉大建黨精神，黨的建設得到新加強；克服煤價高漲不利影響，減虧增效取得新成效；貫徹新發展理念，轉型發展邁出新步伐；推進改革三年行動，發展動能得到新激發；堅守生態環保紅線，安全生產得到新提升”六個方面全面總結了重慶公司2021年取得的成績。龍泉指出，2021年，公司上下一心、直面困難，同題共答、同向發力，從百年黨史中汲取奮進的力量，走過了一段在市場競爭慘烈與保供責任重大的挑戰中求發展的奮斗歷程，實現了保供和經營發展同落實，兩手抓、兩不誤，取得了實屬不易的成績。

       龍泉指出，我們處在百年未有之大變局中，要把握未來新能源增長的大勢和非化石能源替代化石能源的大勢以及電力清潔替代的大勢，在確定性上發力，主動作為，增強應變的空間和處變的能力。要直面煤價仍將高位運行、電力保供依然承壓、資金和擔保風險凸顯、持續控杠桿和保發展難度加大等挑戰，堅持變化是唯一的不變，通過思想之變驅動行為之變，通過體制機制之變推動干事創業能力之變，從而為公司高質量發展匯聚起磅礴之力。

       2022年要著重抓好以下“六方面工作”：一是全面堅持黨的領導加強黨的建設，彰顯央企政治保障優勢；二是全面強化創新驅動引領，點燃高質量發展主引擎；三是全面堅持以市場為導向，提升快速反應把握市場的能力；四是全面決戰決勝國企改革三年行動，不斷激發企業內生動力活力；五是全面促進經營提質增效，不斷提升企業經營效益；六是全面穩定安全生產基本盤，建設和諧穩定幸福企業。

       彭躍君傳達了集團公司一屆四次職代會暨2022年工作會議精神，杜宋娟作了2021年JYKJ執行情況及2022年JYKJ安排工作報告，朱琦作了2021年度職代會職工代表提案落實情況及本次提案征集情況報告。會議表彰了公司2021年度3個先進集體、43名優秀奮斗者，簽訂2022年綜合考核責任書。發展部、黨建部、人資部、生技部、習水能源公司、獅子灘發電公司、匯智能源公司、區域項目籌備處代表等8個部門（單位）做專題發言，先進集體和個人代表做交流發言。會議還發布了重慶公司2021年度總結片《攀登》。

       會議以視頻形式召開。公司職工（會員）代表、本部全體中層干部、所屬各單位黨政主要負責人、優秀奮斗者代表在主會場參會；所屬各單位未能出席主會場會議的職工（會員）代表、領導班子成員、優秀奮斗者等在分會場參加會議。